公司新聞
凝心聚力促發(fā)展，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)向未來——金杯電纜第五屆第三次職工代表大會勝利召開
為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。5月10日下午，金杯電纜在公司服務(wù)樓二樓多功能會議廳組織召開了金杯電纜第五屆第三次職工代表大會。公司總經(jīng)理夏君山，副總經(jīng)理王興國、胡少中、蔡新，總經(jīng)理助理柳公器、楊磊、王鋒，大客戶部部長汪群淇出席會議。大會由工會副主席全榮主持。
總結(jié)復(fù)盤2023，砥礪前行2024
會議伊始，公司黨委委員、大客戶部部長汪群淇作《2023年公司工會工作報告》。對過去一年公司在員工關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)、勞資關(guān)系、社會服務(wù)、職工活動等方面的工作進(jìn)行了總結(jié)復(fù)盤。
隨后，公司黨委副書記、副總經(jīng)理蔡新宣讀了《關(guān)于調(diào)整工會班子的決定》《關(guān)于調(diào)整分工會及分工會主席的決定》并宣貫了2024年工會重點工作規(guī)劃，對2024年工會重點工作進(jìn)行了精心部署。
踐行制度審議，推進(jìn)民主管理
人力資源部副部長李艷代表公司工會解讀了《員工福利管理制度》《薪酬管理制度》《員工考勤管理制度》《員工帶薪年休假管理制度》《工資二次分配的管理規(guī)定》《績效管理制度》等與員工切實利益相關(guān)的六項專題制度的修訂。
隨著李艷同志的詳細(xì)解讀，與會的職工代表對六項專題制度的修訂有了更加深入地了解。隨后，會議向全體與會職工代表征求了對各項制度修訂的意見，投票表決無異議后全體通過了六項專題制度的修訂。未來，公司將堅定不移地推進(jìn)企業(yè)民主管理，努力拓寬民主管理渠道，確保公司民主管理工作落到實處，為公司的發(fā)展注入更多民主與活力。
回復(fù)職工訴求，維護(hù)職工權(quán)益
會上，公司工會主席王鋒對本次職工代表大會的提案審查情況進(jìn)行了通報。據(jù)報告，本次大會提案數(shù)量較多，涉及范圍較廣，職工代表們充分發(fā)揮了自身的主觀能動性和創(chuàng)造性，為公司的發(fā)展提出了許多寶貴的意見和建議。下一步，公司也將以此次大會收集的提案作為日后開展各項工會工作的“出發(fā)點”和“落腳點”，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。
開展民主評議，強化履職擔(dān)當(dāng)
隨后，公司工會副主席全榮向與會的職工代表發(fā)放了中層干部民主評議表。與會的職工代表從“作風(fēng)民主”“關(guān)愛職工”和“效率提升”三個評價維度對公司所有中層干部進(jìn)行打分。
會后，公司工會將根據(jù)本次民主評議結(jié)果，明確中層干部的改進(jìn)方向，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和發(fā)展戰(zhàn)略。同時，公司工會也將進(jìn)一步強化干部履職擔(dān)當(dāng)，確保公司干部隊伍始終保持高昂的斗志和強大的戰(zhàn)斗力。
篤定目標(biāo)任務(wù)，共筑幸福金杯
會議最后，公司黨委書記、總經(jīng)理夏君山作大會總結(jié)講話。夏總就如何結(jié)合實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神、推進(jìn)各項工作再創(chuàng)佳績提出了五點要求。夏總指出，一是要堅定信心，勇于擔(dān)當(dāng)，做攻堅克難的“奮斗者”；二是要立足崗位，強化責(zé)任，做堅定落實的“實干者”；三是要筑牢防線，全員參與，做安全生產(chǎn)的“守護(hù)者”；四是要精益求精、追求卓越，做生產(chǎn)經(jīng)營的“沖鋒者”；五是要關(guān)心職工，文化先行，做促進(jìn)發(fā)展的“開拓者”。
積力之所舉，則無不勝；眾智之所為，則無不成。面對新發(fā)展新目標(biāo)的使命任務(wù)，金杯電纜將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大精神，落實集團(tuán)黨委、工會和公司黨委工作部署，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，以助推“幸福金杯”建設(shè)為主線，發(fā)揚“實干擔(dān)當(dāng) 奮勇奪冠”的企業(yè)精神，營造奪冠文化氛圍，打造“共鑄宏偉愿景、共筑幸福企業(yè)、共悅美好生活、共享發(fā)展成果”的現(xiàn)代強企！
